最近，湖南一位打工人的吐槽帖火了。帖子里说，自己上班的写字楼，公共厕所居然装上了门禁系统，没带门禁卡？对不起，您连“带薪如厕”的基本人权都可能要被剥夺了。消息一出，瞬间戳中了全国无数上班族的肺管子。12月19日，涉事写字楼物业的回应来了，理由很“充分”：这是统一管理措施，主要出于安全管理考虑。好一个“安全管理”，直接把打工人的“三急”管理得明明白白。今天，咱们就来聊聊，这到底管的是安全，还是打工人那点可怜的“自由”？
一、门禁拦住的，究竟是危险还是“方便”？
物业口中的“安全管理”，听起来冠冕堂皇。防止闲杂人等进入、确保楼内人员安全，这理由放在大楼入口或许成立。但用在厕所门口，总让人觉得哪里不对劲。厕所是什么地方？是最私密、最急需的生理需求空间。把这里变成需要“权限”才能进入的场所，本质上是将公共服务设施进行了“权限化”切割。
试想几个场景：外卖小哥急着送餐想借用厕所，被挡在门外；来访客户一时内急，却要尴尬地找人借卡；甚至本楼员工忘带或遗失门禁卡，难道要憋着回工位取？这管理的，恐怕不是安全，而是将管理成本和不便，简单粗暴地转嫁给了每一个使用者。真正的安全管理，应该是通过巡逻、监控和人员登记来实现，而不是给所有内急的人设置一道冰冷的电子关卡。
二、被“精细化”管理的打工人时间
这件事之所以引发巨大共鸣，是因为它精准地踩中了当代打工人的又一个焦虑点：连上厕所的时间都要被“监控”和“管理”了吗？“带薪拉屎”虽是网络戏言，却也反映了工作间隙片刻喘息的重要性。厕所，在高压工作环境中，是少数几个可以暂时逃离KPI、安静独处的空间。
如今，连这个空间都需要刷卡进入，无形中给如厕行为打上了“可追溯”的标签。虽然物业可能并无此意，但这种设计难免让人产生联想：是否在统计如厕人次？是否在变相督促员工减少如厕时间？当管理细致到如此地步，体现的不是管理的先进，而是对劳动者基本尊严和信任的缺失。打工人的时间和身体，不该成为被“优化”的KPI。
三、公共服务，不能以“安全”之名懒政
写字楼的厕所，本质上属于为全体租户提供的公共服务设施。其设计和管理的第一原则，应该是便利性和应急保障。用一道门禁来解决所谓的“安全问题”，是一种典型的“懒政”思维——一关了之，一卡了之，最省事，却最不同理心。
真正的服务和管理，应该体现在如何让公共厕所更干净、更充足、更人性化。比如，增加保洁频率、提供应急卫生用品、考虑设立无障碍卫生间或母婴室等。相比之下，设置门禁是最低成本、最缺乏温度的管理手段。它保障的或许只是物业方“不出事”的底线，却牺牲了所有使用者的便利与体验。公共服务一旦失去了“公共”和“服务”的内核，就只剩下冰冷的管制。
四、城市文明，藏在最不起眼的细节里
一座城市的文明程度，一个办公环境的友好指数，往往不看它的大堂有多豪华，而看它的厕所是否“易得”。能否让一个陌生人，在紧急时能顺利找到并使用厕所，是衡量社会温度的小小标尺。写字楼作为城市商业空间的重要组成部分，理应展现出更多的包容和人性化。
这件事也是一个提醒：在数字化、智能化管理的浪潮下，我们更需要警惕“技术至上”对人文关怀的侵蚀。门禁、扫码、刷脸……技术应为人的便利服务，而不是为管理者的便利服务，更不应成为制造新门槛的工具。管理的进步，最终应指向更自由、更有尊严的生活，而非相反。
说到底，打工人的诉求很简单：一个能随时安心“解决问题”的地方。当如厕都需要权限，我们失去的不仅是一点方便，更是空间里那份基本的自在与尊严。对于这道“厕所门禁”，你怎么看？你们公司的厕所，又有什么奇葩规定？欢迎在评论区一起聊聊！
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