最近，重庆一位33岁男子在公务员遴选中笔试面试第一，最终却“意外”落选，这事儿在网上炸开了锅。大家的第一反应往往是：“是不是有黑幕？”“成绩第一都不要，凭什么？”12月23日，重庆市财政局的一纸通报，算是给了个官方说法：该考生与岗位要求有较大差距，且个人档案存疑，考察未通过。通报还提到，10名考察对象中，最终有5人未获试用——原来，“考得好”却“用不上”的，不止他一个。
一、 “成绩第一”的光环，为何失灵了？
在很多人眼里，公务员考试、遴选，那就是“分数定乾坤”。但遴选和普通公考有个关键区别：它不仅是“再选拔”，更是“再匹配”。普通公考招的是“潜力股”，遴选挑的往往是“即战力”。重庆市财政局的通报里那句“与岗位要求有较大差距”，点出了核心——岗位要的不仅是“会考试的人”，更是“能干这活的人”。你的专业背景、工作经历、实际能力，甚至性格特质，是否与那个具体岗位严丝合缝？笔试面试分数，只是入场券；考察环节，才是真正的“岗位适配度测试”。
二、 考察环节，到底在“察”什么？
通报中另一个重点是“档案中有关事项存疑”。公务员的“政治考察”和“档案审核”是两条硬杠杠，也是最后的防火墙。这“存疑”二字，范围可以很广：学历学位认证是否清晰？工作经历时间线是否连贯？重要档案材料是否齐全？甚至过往的言行是否有据可查、经得起推敲？“存疑”不等于“有问题”，但组织程序必须对“存疑”零容忍。在“凡进必审”的严格原则下，任何一点模糊地带，都可能导致前功尽弃。这既是对队伍负责，某种意义上也是对当事人的保护。
三、 50%的落选率，揭示了遴选的残酷真相
通报里一个被很多人忽略的关键数据是：10人考察，5人未通过，淘汰率高达50%。这彻底打破了“进了考察就稳了”的幻想。它明确传递出一个信号：遴选的考察不是走形式，而是动真格的竞争延续。这5个未通过的人，可能因为专业不符、能力不匹配、档案问题，或者简单的“有更优人选”。这反映了用人单位在“用人自主权”上的强化——我不仅要“最好的考生”，更要“最适合的干部”。
四、 公众的疑虑与制度的透明，如何平衡？
此事之所以引发巨大共鸣，是因为它击中了人们对公平最直接的想象：我考了第一，就该是我。而制度的复杂性（岗位匹配、综合考察）与公众认知的简单性（分数为王）之间，产生了裂痕。重庆财政局的及时通报，是朝着“程序透明”迈出的正确一步。但或许还可以做得更好：在不涉及个人隐私和秘密的前提下，能否更具体地说明“岗位要求差距”大致指向哪些维度？能否让“考察”的标准更可视化、更具象化？消除误解的最好方式，不是简单说“合规”，而是让合规的过程能被理解。
这件事，给所有备考者提了个醒：遴选是一场“综合竞技”，分数是重要的起点，但绝不是终点。它也给招录单位一个启示：在坚持原则的同时，让选拔逻辑更透明，才能赢得公众更深层次的信任。说到底，大家追求的公平，不仅是“分数面前的公平”，更是“人与岗精准匹配的公平”。
你对“成绩第一却落选”怎么看？你认为公务员选拔，是应该更看重考试分数，还是更看重岗位实际匹配度？欢迎在评论区聊聊你的观点！
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