如果你以为超市开业就是剪个彩、讲个话，那胖东来这次可真是“不按套路出牌”。12月22日，就在新乡三胖店试营业的前一天，创始人于东来直接抄起话筒，在员工面前领舞唱歌，现场气氛堪比小型演唱会。这一幕被围观群众拍下，迅速在社交媒体上炸开了锅。有人说这是“最接地气的老板”，也有人调侃“超市还没开，企业文化先跳出来了”。但无论如何，胖东来又一次用出人意料的方式，把自己送上了热搜。
一、不是开业，是“联欢会”：于东来的“舞林大会”暗藏什么玄机？
于东来这一跳，可不是临时起意。仔细看现场视频，他手持话筒、动作熟练，员工们也跟着节奏摇摆，显然是有备而来。在传统零售业普遍强调“标准化”“流程化”的今天，胖东来偏偏反其道而行——用一场“舞林大会”拉近和员工的距离。这背后其实藏着两层心思：一是对内凝聚团队，让员工在轻松氛围中感受企业温度；二是对外释放信号：胖东来卖的不仅是商品，更是一种“快乐工作”的文化。试想，一个愿意和员工一起跳舞的老板，管理风格能有多僵化？
二、从“网红超市”到“文化符号”：胖东来凭什么总让人眼前一亮？
胖东来的故事，早就超出了超市范畴。别人家超市拼价格、拼品类，它偏偏拼“细节”：购物车配放大镜、海鲜区贴烹饪指南、甚至设立“员工委屈奖”……而这次开业前的歌舞互动，更是把“人性化”做到了极致。为什么每次胖东来有新动作，都能引发热议？因为它戳中了现代零售业的痛点——冷冰冰的交易之外，人们渴望更有温度的连接。当其他超市还在用促销喇叭轰炸顾客时，胖东来已经用一场舞蹈，把开业变成了“情感仪式”。
三、新店试营业每日10小时，胖东来在下一盘什么棋？
根据官方信息，新乡三胖店于12月23日10:00正式试营业，营业时间为每日10:00-21:00。这个时间安排看似平常，实则暗合胖东来一贯的“反内卷”逻辑：不追求24小时营业，而是聚焦高效时段，保障员工合理工时。这背后是它对“幸福企业”的坚持——员工状态好，服务才能更走心。相比之下，许多超市延长营业时间却导致服务质量下滑，胖东来却用“有限时长”换“无限口碑”，这步棋走得精明。
四、零售业的未来：是拼效率，还是拼“幸福感”？
胖东来的现象级走红，给行业抛出了一个深刻命题：当技术让零售效率越来越高，我们是否忽略了“人”的温度？于东来唱歌跳舞，表面是娱乐，内核却是对“人本管理”的实践。员工笑了，顾客才能感受到真诚；文化活了，品牌才能扎根人心。或许，下一个零售风口不再是无人超市或大数据算法，而是谁能重建“人与人”的信任纽带。
说到底，胖东来的成功从来不是偶然。从细节服务到文化出圈，它每一步都在证明：商业的本质，终归是人与人的关系。你看好这种“跳舞开业”的模式吗？你觉得零售业最该学胖东来哪一点？评论区聊聊你的看法！
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